Dosedanji nagrajenci

Medis – zmagovalec v kategoriji velikih podjetij

HR ekipa leta 2023 v kategoriji velikih podjetij je postalo podjetje Medis. Ekipa pet sodelavk pod vodstvom Maje Rojšek, direktorice kadrovske službe, centralizirano izvaja kadrovske aktivnosti za vsa podjetja v skupini Medis.  Medis je sicer vodilno podjetje za trženje inovativnih zdravil v regiji srednje in vzhodne Evrope in je prisotno na 18 trgih. Medis izstopa s poudarjenim osebnim pristopom k zaposlenim in njihovemu razvoju ki ga podpirajo s številnimi aktivnostmi, z dodelanim procesom zaposlovanja ter s psihološkimi testiranji, kjer preverjajo ujemanje kandidatov in zahtev delovnega mesta. Imajo dovršene in digitalizirane kadrovske procese, vključno z onboardingom novozaposlenih, ki ga podpirajo z začetnimi in »ostani« intervjuji, ter osebnim spremljanjem vseh zaposlenih. Poslanstvo kadrovske službe Medisa bi lahko opisali kot  “pravi ljudje na pravih delovnih mestih za skupen cilj”.

Finalista v kategoriji velikih podjetij sta postali še podjetji Telekom Slovenje, d.d. in GEN-I, d.o.o.

V kategoriji malih in srednje velikih podjetij je slavil Mikrocop

Kadrovsko ekipo Mikrocopa d.o.o. sestavljata dve kadrovici in chief happiness officer pod vodstvom Alenke Fic Mikolič, vodje kadrovske službe in direktorice splošnih zadev. Izstopajo po digitalizaciji kadrovskih dokumentov in procesov ter visoki ravni poslovne analitike in kadrovskih kazalnikov. S tem svojim sodelavcem omogočajo enostavno uporabo kadrovskih orodij. Hkrati svoje zaposlene postavljajo v središče delovanja in ogromno poudarka namenjajo njihovemu počutju ter sistematičnemu dvigu kompetenc, s čimer sledijo spremembi poslovne strategije. V družbi nadpovprečno vlagajo v izobraževanje zaposlenih in so prejemnik priznanja TOP investitor v izobraževanje 2022.

V kategoriji malih in srednje velikih podjetij sta se med finaliste uvrstili še podjetji Outbrain d.o.o. in Porsche Slovenija, d.o.o.

Kadrovski up leta 2023 je postala Maša Androjna

Maša Androjna je priznanje prejela za raziskovalno delo Odnos odgovornih za ravnanje z ljudmi do duševnega zdravja in duševnih težav ter s tem povezano ravnanje z zaposlenimi v delovnih organizacijah pod mentorstvom doc. dr. Katarine Babnik in somentorja izr. prof. dr. Robert Masten na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani.

Avtorica v delu ugotavlja, da je odnos odgovornih za ravnanje z ljudmi zelo raznolik, a bolj pozitiven na področju duševnega zdravja kot duševnih težav, kjer je prisotnih precej negativnih stališč, stigme in diskriminacije v zaposlovanju. S pričujočim delom je prispevala kamenček v mozaik boljšega razumevanja in posledičnega izboljševanja ravni duševnega zdravja v Sloveniji.

Za nagrado kadrovski up sta se v finalu potegovali še Ajda Makar z magistrskim delom Metoda sestankov »ena na ena«: uporabnost, zaznave in zadovoljstvo zaposlenih in vodij in Eva Esih prav tako z magistrskim delom Vloga analitike pri razvoju področja strateškega upravljanja s kadri.

Vsem zmagovalcem iskreno čestitamo!